Vous avez atteint le « plateau de sécurité » ?
Le symptôme : malgré vos efforts, vos indicateurs de sécurité stagnent depuis 2 ans. Vous avez multiplié les procédures, les formations SST, les équipements… mais le taux de fréquence ne baisse plus. Vos collaborateurs appliquent les consignes… jusqu’à ce que le manager tourne le dos.
Le diagnostic : Vous avez optimisé le système technique. Mais 80% des accidents ont une origine comportementale (distraction, prise de risque, routine, pression de production). Vous constatez un écart entre procédures et pratiques réelles (« on sait mais on ne fait pas »)
La solution : Passer de la sécurité « prescrite » à la sécurité « vécue ». Transformer vos contraintes réglementaires en levier de cohésion et de performance durable.
Tarifs & Formules
01 – Cadrage de la mission : GRATUIT
Diagnostic flash gratuit, 2h sur site.
Public : direction, responsable HSE, CSE / CSSCT
Identification des 3 leviers de progression
Émission d’un DEVIS sur-mesure
02 – Diagnostic de maturité
A partir de 2 500€ HT, 3 à 5 jours selon taille de l’entreprise
Public : managers de direction, responsable de service, membres du CSE / CSSCT, salariés
Atelier avec vos équipes pour lister les 10-15 comportements à risque les plus fréquents dans votre activité.
Identification du niveau de maturité de l’organisation selon le modèle de Bradley, via des enquêtes de perception des salariés, des entretiens individuels (managers), des observations de terrains…
Restitution direction + CSE, avec plan annuel de transformation
03 – Programme Behavior-Based Safety
A partir de 8 000€ HT, Sur 06 à 09 mois, selon taille de l’entreprise
Public : managers de direction, responsable de service, membres du CSE / CSSCT, salariés
Diagnostic de maturité
+
Formation Safety Leadership (managers)
+
Programme BBS (Formation des salariés à la fonction d’”observateurs”)
Coaching sur site (managers et direction)
Animation de 03 comités de pilotage
Évaluation d’impact final (avec les indicateurs de performance + plans d’action)
04 – Formation Safety Leadership
(Formation seule)
A partir de 850 € HT/pers/jour, 01 à 2 jours, en inter- ou intra-entreprise
Public : managers de proximité, responsables d’équipe, pilotes de ligne
Observer sans juger (posture bienveillante)
Dialoguer avec le collègue observé
Comprendre les raisons du comportement
Remplir une grille d’observation standardisée
Partage de pratiques entre pairs
Supports pédagogiques remis
Attestation de formation.
La culture sécurité, ce n’est pas un poster dans la cantine ou une réunion épisodique. C’est l’ensemble des croyances, valeurs et pratiques partagées qui font que chacun se sent responsable de sa sécurité et de celle des autres. Austral Prévention vous accompagne pour passer du « je dois » au « je veux » en matière de sécurité.
Pourquoi choisir Austral Prévention ?
Expertise comportementale rare.
Peu de consultants HSE maîtrisent les facteurs humains et organisationnels (FHO) Cette double compétence permet une approche globale.
Approche terrain, pas théorique.
Vous pensiez n’avoir qu’un beau PowerPoint? Raté. Nous travaillons avec vos équipes, dans vos ateliers, à vos horaires.
Résultats mesurables.
Nous ne vendons pas du « bien-être au travail », flou et sans fondement. Les bénéfices attendus seront mesurables : diminution du TF, augmentation des déclarations de presqu’accidents, économies directes et indirectes, avantages concurrentiels…
Méthode éprouvée.
Nos outils sont issus des meilleures pratiques internationales (Dr. Scott Geller, Dr. Aubrey Daniels, Sidney Dekker, James Reason…)
Quel est votre niveau de culture sécurité ?
| Votre niveau | 1 – RÉACTIF « On traite les accidents après coup » | 2 – DÉPENDANT « On fait de la sécurité par peur de la sanction » | 3 – INDÉPENDANT « Chacun fait attention pour soi » | 4 – INTERDÉPENDANT « On veille les uns sur les autres » | 5 – GÉNÉRATIF “La sécurité est un réflexe naturel” |
| Pas de DUERP à jour Formations sécurité = obligation légale subie Les managers parlent sécurité seulement après un accident | DUERP à jour mais procédures non appliquées sur le terrain Port EPI uniquement quand le chef regarde Causeries sécurité = monologue descendant | Les salariés appliquent les consignes pour eux-mêmes, mais n’osent pas interpeller un collègue en danger Presqu’accidents peu déclarés (chacun gère dans son coin) | Culture du droit d’alerte bien ancrée Presqu-accidents largement déclarés et traités Managers sensibilisés et accessibles | Culture du droit d’alerte bien ancrée Presqu-accidents tous déclarés et traités Managers exemplaires et accessibles |